Et si votre futur.e employé.e ressemblait à ça ?
Imaginez-vous dans 20 ans, vous vous déplacez chez votre comptable. Vous êtes accueilli par une personne vêtue de cette jolie robe bleue.
Auriez-vous l’impression d’avoir loupé quelque chose ?
En vous déplaçant jusqu’à la salle d’attente l’ensemble des employés ont un physique semblable à cette personne rencontrée à l’accueil.
Qu’en pensez-vous ? Cela vous semble-t-il concevable ?
En quoi l’ergonomie et la psychosociologie peuvent vous être utiles ?
Vision du futur
C’est pourtant ce qu’a permis de découvrir l’étude réalisée par William Higham.
Je vous présente Emma, le modèle créé dans le cadre de cette étude.
Comment ce chercheur a-t-il pu concevoir un modèle de cette allure ?
Tout simplement en se basant sur les conditions actuelles de travail des employés.
- Troubles de la posture(mauvaise position pendant le travail)
- Varices aux mollets (manque d’exercice)
- Abdomen arrondi (mauvaise nutrition)
- Chevilles enflées (activité physique insuffisante)
- Peau pâle (manque de lumière naturelle)
- Yeux secs et rouges (heures de travail sur écrans)
Et cette liste de symptômes physiques n’est pas exhaustive car elle ne prend pas en compte les impacts liés aux maladies du travail relatives à l’épuisement professionnel (Burnout, Boreout, Brownout)
Les questions à se poser
Vous allez surement vous poser la question : Que puis-je faire pour éviter cette transformation à mon niveau dans mon entreprise ?
Ensuite, d’autres questions peuvent vous venir à l’esprit:
- Quelle est votre envie le matin lorsque vous arrivez au travail ?
- Quels sont les mots prononcés autour de vous ? Sont-ils positifs ?
- Quelle est la fréquence des arrêts maladie, des accidents du travail dans votre structure ? Quel est le taux de turn over ?
- Quel est le coût d’une amende sur une obligation légale non respectée ?
- Quel est l’impact de ces items en termes financiers et sur l’ambiance de travail ?
Autant d’éléments qui sont sujet à réflexion. Y faisons-nous suffisamment attention ?
Faut-il attendre que le mal soit profond pour y remédier ?
Et s’il est profond, quelles sont vos raisons pour attendre plus longtemps ?
Comment nous pouvons vous aider
Heruditio est là pour vous accompagner, vous simplifier les prises de conscience et les actions qui vous permettront de faire la différence.
Nous vous proposons un audit en ergonomie et psychosociologie réalisé par des experts certifiés.
Ces professionnels viennent étudier votre organisation et vos procédures. C’est le moment de mettre cartes sur table.
Nos ergonomes et psychosociologues mettent leur savoir-faire au service de votre structure pour mettre en évidence des éléments factuels, sans jugement et en toute impartialité.
Le résultat de cet audit est une réunion où sont conviés l’ensemble des personnes concernées par votre projet personnalisé.
Ensuite, un compte rendu est transmis lors d’une réunion destinée à l’ensemble des personnes concernées. Elle est co-animée par l’ergonome, le psychosociologue et le chef de projet qui vous accompagne d’un bout à l’autre de votre alliance avec Heruditio.
Enfin, un rapport d’audit est remis à l’équipe signataire lors d’une deuxième réunion qui lui est réservée. Il mentionne les éléments présentés en réunion plénière, les points forts de votre situation actuelle, les pistes d’amélioration ainsi que des préconisations qui font l’objet d’un échange pour construire la suite de votre projet personnalisé.
Autant continuer sur une belle lancée !
L’équipe Heruditio sait mettre son savoir au service de votre rentabilité !
