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Dans quel cadre intervenons nous ?

Heruditio est là pour vous accompagner et vous simplifier les prises de conscience et les actions qui vous permettront de faire la différence.

Heruditio vous offre un audit en ergonomie et psychosociologie réalisé par des experts certifiés.

Nos ergonomes et psychosociologues mettent leur savoir-faire au service de votre structure pour mettre en évidence des éléments factuels, sans jugement et en toute impartialité.

Les résultats de cet audit sont transmis lors d’une réunion destinée à l’ensemble des personnes concernées. Elle est co-animée par l’ergonome, le psychosociologue et le chef de projet qui vous accompagne d’un bout à l’autre de votre alliance avec Heruditio.

Un rapport d’audit est remis à l’équipe signataire lors d’une deuxième réunion qui lui est réservée. Il mentionne les éléments présentés en réunion plénière ainsi que des préconisations qui font l’objet d’un échange pour la suite de votre projet personnalisé.

L’ensemble de notre offre est conçue pour répondre à vos besoins et aux situations que chaque entreprise peut rencontrer :

  • Accompagnement des changements stratégiques : fusion, acquisitions, transitions, gestion de la croissance …
  • Accompagnement de la transition d’une organisation
  • Optimisation de l’efficacité dans la prise de décisions collectives
  • Mobilisation des équipes autour d’un projet commun
  • Accompagnement du changement dans les relations de travail et les pratiques managériales


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Contenu de l'audit Heruditio

Etude globale de votre organisation par un ergonome et un psychosociologue

Etude de la documentation interne :

(Organigramme, process, contrats, documentation utilisateur)

Interviews en indindividuel ou en groupe

(Directions, Managers, employés)

Analyse de l'organisation

(fonctionnement des équipes, management, direction)

Participation et observation de réunions d'équipe

Identification des points positifs / axes d'amélioration

Rédaction d'un document d'audit comprenant

- les constats

- l'analyse et les diagnostics

- les préconisations 

Restitution dans vos locaux à l'ensemble des parties prenantes de l'analyse de l'audit et de nos préconisations

Si vous ne changez rien, votre prochaine recrue pourrait ressembler à ça !

Une étude réalisée par William Higham a permis de nous exposer l’employé.e de demain.

Comment ce chercheur a-t-il pu concevoir un modèle de cette allure ?

Tout simplement en se basant sur les conditions actuelles de travail des employés :

Troubles de la posture
(mauvaise position pendant le travail)

Varices aux mollets
(manque d’exercice)

Abdomen arrondi
(mauvaise nutrition)

Chevilles enflées
(activité physique insuffisante)

Peau pâle
(manque de lumière naturelle)

Yeux secs et rouges
(heures de travail sur écrans)

Et cette liste de symptômes physiques n’est pas exhaustive !

S’ajoutent également (de manière liée ou non) les syndromes d’épuisement physiques et émotionnels du salarié

Burn-out

Bore-Out

Brown-Out

Quels sont les impacts pour vous ?

Dimension relationnelle

Désengagement de vos employés

Mauvaise ambiance

Hausse des arrêts de travail

Dimension interne à l'entreprise

Dysfonctionnements internes

Montée des tensions

Baisse de productivité / Chiffre d'affaires

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