Retour à l’emploi …

… ou quand la vie professionnelle reprend ses droits !

Un accident, une longue maladie ou un heureux événement comme la naissance d’un enfant sont autant d’événements qui portent un salarié loin de son poste.

Ce temps peut-être de quelques jours à quelques années et est pour la personne qui le vit un chapitre très personnel de son existence. Certains d’entre eux parleront d’un cap.

Cet événement est constitué d’étapes ; nous allons évoquer certaines d’entre elles :

• La première : l’arrêt de travail. Cet arrêt peut-être un choc lorsqu’il est subit. Il est pris comme une injustice dans ce cas. C’est rarement consciemment « le bon moment ». Entre nous, y a-t-il un bon moment pour tomber malade ? nous utilisons bien le verbe « tomber ».
• La deuxième : la bataille pour sa vie dans un monde médicalisé inconnu. Nous apprenons des nouvelles normes, des nouvelles règles et finalement des nouvelles priorités. Ce moment est bien souvent très infantilisant, car nous apprenons en état d’attente sorti à peine du choc.
• La troisième : la modification des buts de notre existence ; « se rétablir ». Il devient notre fondement. Nous dormons, mangeons, respirons pour cette guérison.

Ces étapes sont jonchées de questionnements :

• Pourquoi moi ? pourquoi maintenant ?

Ces questions ont-elles des réponses ? et d’ailleurs ont-elles une utilité ?

L’anxiété du salarié lors de la reprise de l’emploi

De ces questionnements nous pouvons créer des frustrations. Ces frustrations peuvent s’amplifier par manque de compréhension et/ou de lien social.

Puis un jour, le verdict du médecin de la sécurité sociale tombe. Nous entendons « Madame, monsieur vous reprenez le travail le mois prochain. »

Là c’est un mélange de joie et de peur. C’est un mélange d’empressement et de crainte. Tous ces messages sont confus. Une chose est certaine : le retour, c’est le mois prochain.

De nouveau des questions arrivent :

• Mon poste a-t-il été conservé ?
• Comment vais-je faire pour mon organisation dans la famille ?
• Comment vais-je être accueillie et que pensent mon manager et mes collègues de moi ?
• Mon métier a-t-il changé ?
• Comment vais-je faire pour rattraper le retard ?
• Et tellement d’autres…

Entre nous, la panique est-elle la bonne conseillère ?

Pourquoi les événements se dérouleraient-ils autrement que « comme d’habitude » ?

Un processus de retour à l’emploi

Comment vous, en tant qu’entreprise, êtes-vous prête pour accueillir ces « nouveaux » revenants ?

D’ailleurs, connaissez-vous la personne que vous allez retrouver ?

Elle porte toujours le même nom. Néanmoins lors de cette épreuve, ce changement aura-t-il eu un impact sur son comportement, sur ses capacités, sur son état physique ?

Et comment faire pour que cette personne retrouve sa motivation et son plaisir à collaborer avec son équipe ?

« Le monde continue à tourner » comme le dit l’expression française.

Dans ce type de situation, quel est l’accompagnement de votre entreprise pour simplifier la réintégration de ce salarié ?

Qu’a votre entreprise à gagner dans l’intégration de cette personne ?

Besoin d’être accompagnés pour le retour de vos salariés en arrêt de longue durée ?

L’équipe Heruditio se met à votre service. Ensemble ouvrons les possibles !